Odszkodowanie za dyskryminację

Mówiąc najprościej, dyskryminacja objawia się nierównym traktowaniem poszczególnych pracowników. Pracodawca nie ma prawa dzielić swoich podwładnych na równych i równiejszych.

Oznacza to między innymi, że wszyscy pracownicy powinni mieć jednakowe szanse na awans. Każdorazowo, gdy pracodawca traktuje któregokolwiek z pracowników gorzej niż pozostałych z powodów niezgodnych z prawem, można zgłosić taką sytuację bezpośrednio do Sądu. Pracodawca ma jednak prawo w pewnych sytuacjach do pośredniej dyskryminacji pracowników.

Może na przykład wymagać od nich ogolenia brody oraz wąsów, jeżeli ich posiadanie byłoby niezgodne z zasadami higieny panującymi w danej pracy (przykładowo, pracownicy wydający posiłki). Żaden pracownik nie może być poniżany w miejscu pracy. Taką gwarancję daje nam między innymi ustawa Equality Act 2010. Ustawa ta zabrania nierównego traktowania pracowników, pomagając im jednocześnie wyrównać swoje szanse.

Dyskryminacja z powodów takich jak: wiek, płeć, wyznanie czy orientacja seksualna, jest karalna. Pracownik, który ma podstawy twierdzić, że ktoś dopuścił się w stosunku do niego dyskryminacji, może zwrócić się z prośbą o pomoc do Sądu pracy.

Każdy z nas ma prawo uzyskać odszkodowanie za dyskryminację w miejscu pracy.

Należy jednak pamiętać, iż o roszczenia z tytułu dyskryminacji można ubiegać się nie później niż trzy miesiące od daty zdarzenia. Warto skorzystać z pomocy specjalistów kancelarii odszkodowawczych, którzy posiadają doświadczenie w prowadzeniu tego typu spraw i w przeciwieństwie do prywatnych adwokatów działają na zasadach No Win No Fee – czyli odszkodowanie wypłacane jest tylko i wyłącznie po wygranej sprawie i stanowi procent uzyskanej kwoty.

Mówi się, że „szef ma zawsze rację”. Czy się z tym zgadzamy jest już osobną kwestią. Pewne jest jednak to, że nie może wybrać sobie jednej, upatrzonej osoby i zrobić z niej ofiary. Nie warto godzić się na takie traktowanie, zwłaszcza ze względu na fakt, iż nie trudno znaleźć historie osób dyskryminowanych, którym udało się wygrać walkę z pracodawcą. Taka walka może być ciężka, jednakże z pomocą kancelarii można ją stosunkowo łatwo wygrać. Brak walki – to kolejna wygrana nieuczciwego pracodawcy. Nie warto dawać mu takiej satysfakcji.