Coronavirus Job Retention Scheme
Coronavirus Job Retention Scheme jest to tymczasowy program wprowadzony przez rząd Wielkiej Brytanii w celu wsparcia pracowników, którzy mogliby zostać zwolnieni w wyniku kryzysu. Tacy pracownicy zostali określeni jako „furloughed”.
Program jest otwarty przez co najmniej trzy miesiące od 1 marca 2020 r. i zostanie przedłużony w razie potrzeby. W tym okresie pracodawcy mogą korzystać z programu w dowolnym momencie.
Jakie organizacje się kwalifikują?
Program jest otwarty dla wszystkich pracodawców w Wielkiej Brytanii, którzy stworzyli i uruchomili program płacowy PAYE do 28 lutego 2020 roku. Firma musi prowadzić listę płac w Wielkiej Brytanii. W skład programu wchodzą przedsiębiorstwa, organizacje charytatywne, agencje pośrednictwa pracy (pracownicy agencji opłacani za pośrednictwem PAYE) oraz władze publiczne. Organizacja musi posiadać brytyjskie konto bankowe. Warto zaznaczyć, że program ten nie obejmuje dywidend. (Na przykład, wiele firm zarządzanych przez właścicieli wypłaca tylko niewielkie wynagrodzenia, a resztę jako dywidendy).
Kto kwalifikuje się jako pracownik w furloughed?
Pracownik w stanie wolnym musi znajdować się na liście płac w dniu 28 lutego 2020r. oraz być zatrudnionym na podstawie dowolnej umowy. Umowy agencyjne oraz kontrakty na zero godzin również się kwalifikują. Pracownik, nie może podejmować żadnej pracy dla swojego pracodawcy, aby zakwalifikować się do otrzymania dotacji. Jest to bardzo ścisła definicja, a jedyne działania, jakie mogą podejmować, to praca wolontariacka lub szkolenia, o ile nie świadczą one usług lub nie generują przychodów dla lub w imieniu organizacji. Istnieje bardzo ograniczony wyjątek dla dyrektorów, którzy mogą wykonywać szczególne obowiązki w celu wypełnienia ustawowych zobowiązań, do których są zobowiązani wobec swojego przedsiębiorstwa, w niezbędnym zakresie.
Aby kwalifikować się do otrzymania dotacji, pracodawcy powinni napisać do swojego pracownika pismo potwierdzające, że został on zawieszony i przechowywać kopię tego pisma przez pięć lat. W przypadku dyrektorów, decyzja o orzeczeniu powinna być formalnie przyjęta jako decyzja firmy i odnotowana w aktach firmy. Jeżeli pracownik „furloughed”, zachoruje, musi otrzymać co najmniej taką kwotę, jaka przysługiwałaby mu w ramach SSP. Pracodawca może jednak nadal wypłacać mu wynagrodzenie za pracę w trybie „furloughed”, jeżeli jest ono wyższe. Zaznaczamy, iż istnieją specjalne zasady dotyczące zasiłku macierzyńskiego i ojcowskiego.
Pracownicy zatrudnieni po 28 lutego 2020 r. są wykluczeni, podobnie jak ci, którzy byli na bezpłatnym urlopie przed 28 lutego 2020 r.
