Nowe zasady HMRC dotyczące salary sacrifice mogą kosztować część rodzin nawet £900 rocznie
Planowane zmiany w brytyjskim systemie podatkowym mogą wpłynąć na miliony pracowników korzystających z pension salary sacrifice. Według analiz Institute for Fiscal Studies (IFS) część gospodarstw domowych może być średnio nawet o £888 rocznie stratna po wejściu nowych zasad w życie.
Zmiany miałyby wejść w życie od kwietnia 2029 roku i już teraz wywołują duże dyskusje wśród ekspertów rynku pracy oraz specjalistów od emerytur.
Czym jest salary sacrifice?
Salary sacrifice to popularny w Wielkiej Brytanii system, w którym pracownik zgadza się formalnie obniżyć część swojego wynagrodzenia w zamian za dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę — najczęściej składki emerytalne.
Rozwiązanie to pozwala obecnie ograniczyć wysokość składek National Insurance (NI), co oznacza korzyści podatkowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
System jest szeroko wykorzystywany przy:
- składkach emerytalnych
- childcare schemes
- cycle to work schemes
- niektórych benefitach pracowniczych
Co planuje HMRC i rząd UK?
Według doniesień planowane jest wprowadzenie limitu £2,000 rocznie na składki emerytalne wpłacane przez salary sacrifice, które korzystają z ulg National Insurance.
Po przekroczeniu tego progu dodatkowe składki mogłyby zostać objęte składkami NI.
Zmiany miałyby wejść w życie od kwietnia 2029 roku.
Ilu pracowników mogą dotknąć zmiany?
Institute for Fiscal Studies szacuje, że nowe zasady mogą objąć około:
- 4.7 miliona pracowników korzystających z pension salary sacrifice
Według analiz think tanku:
- około 1 milion gospodarstw domowych może stracić średnio £888 rocznie
- średnia strata dla wszystkich objętych zmianami gospodarstw ma wynosić około £540 rocznie
Eksperci podkreślają jednak, że rzeczywisty wpływ będzie zależał od poziomu zarobków oraz wysokości składek emerytalnych.
Kto może odczuć zmiany najmocniej?
IFS wskazuje, że największe straty mogą dotyczyć osób o wyższych dochodach, które wpłacają większe składki emerytalne przez salary sacrifice.
Jednocześnie eksperci zwracają uwagę, że skutki mogą odczuć również osoby zarabiające mniej.
Były minister ds. emerytur Sir Steve Webb ostrzegł, że problem może dotknąć także pracowników o umiarkowanych zarobkach, których wynagrodzenia przez lata pozostają ograniczane przez strukturę benefitów i składek emerytalnych.
Dlaczego zmiany budzą kontrowersje?
Krytycy reformy argumentują, że:
- system stanie się bardziej skomplikowany
- firmy będą musiały dostosować systemy payroll
- pracodawcy mogą ograniczać niektóre benefity
- część pracowników może mniej oszczędzać na emeryturę
Eksperci rynku pracy ostrzegają również, że przedsiębiorstwa będą musiały poświęcić więcej czasu i kosztów administracyjnych na reorganizację systemów wynagrodzeń.
Stanowisko rządu
Brytyjski rząd odrzuca część przedstawionych prognoz i podkreśla, że:
- „zdecydowana większość” pracowników ma pozostać nieobjęta zmianami
- reforma ma dotyczyć głównie osób korzystających z większych ulg podatkowych
Na ten moment szczegółowe przepisy nie zostały jeszcze finalnie wdrożone.
Dlaczego salary sacrifice jest tak popularny?
Dla wielu pracowników salary sacrifice stanowi obecnie jeden z najprostszych sposobów na:
- zwiększenie oszczędności emerytalnych
- zmniejszenie obciążeń podatkowych
- obniżenie składek National Insurance
- poprawę efektywności wynagrodzenia netto
Dlatego każda zmiana w tym systemie może mieć szeroki wpływ zarówno na pracowników, jak i firmy.
Co oznacza to dla pracowników?
Na razie zmiany nie obowiązują i mają wejść w życie dopiero w 2029 roku. Jednak eksperci podkreślają, że osoby regularnie korzystające z pension salary sacrifice powinny śledzić dalsze decyzje HMRC i rządu.
Wpływ reform może być szczególnie istotny dla osób:
- regularnie wpłacających wyższe składki emerytalne
- korzystających z rozbudowanych benefitów pracowniczych
- zatrudnionych w sektorach oferujących szerokie salary sacrifice schemes
Podsumowanie
Planowane zmiany HMRC dotyczące salary sacrifice mogą wpłynąć na miliony pracowników w Wielkiej Brytanii. Według analiz think tanków część gospodarstw domowych może stracić setki funtów rocznie, choć rząd przekonuje, że większość pracowników nie odczuje reformy.
Debata wokół nowych zasad pokazuje, jak ważnym elementem brytyjskiego systemu wynagrodzeń i oszczędzania emerytalnego stał się salary sacrifice.
