Zmiany w prawie pracy w Wielkiej Brytanii w 2026 roku

Rok 2026 oraz 2027 przynosi jedne z najbardziej rozległych reform prawa pracy w Wielkiej Brytanii od dekad. Zmiany te nie są jednorazowe – stanowią część długofalowego programu rządowego, który będzie wdrażany etapami w latach 2026–2027 i kolejnych. Obejmują one zarówno podwyżki kluczowych stawek, jak i fundamentalne zmiany w prawach pracowniczych, relacjach ze związkami zawodowymi, ochronie pracowników oraz obowiązkach pracodawców. 

 

Poniżej przedstawiamy uporządkowane i aktualne omówienie najważniejszych zmian, które każdy pracodawca, pracownik oraz osoba prowadząca działalność w UK powinna znać. 

 

Najważniejsze zmiany w prawie pracy od 2026 roku 

 

  • podwyżki National Living Wage i National Minimum Wage od 1 kwietnia 2026 r. 
  • wyższe stawki świadczeń rodzinnych i chorobowych od 6 kwietnia 2026 r. 
  • gruntowne reformy Statutory Sick Pay (SSP) 
  • wejście w życie kluczowych przepisów Employment Rights Bill 
  • powołanie nowej instytucji – Fair Work Agency 
  • rozszerzenie ochrony pracowników w zakresie zwolnień, urlopów, mobbingu i działań związkowych 

 

Podwyżki stawek płacowych od kwietnia 2026 
National Living Wage i National Minimum Wage 
Od 1 kwietnia 2026 r. obowiązują nowe minimalne stawki godzinowe: 

 

  • 21 lat i więcej (National Living Wage): £12.71 
  • 18–20 lat: £10.85 
  • 16–17 lat oraz praktykanci (apprentices): £8.00 
  • dodatek mieszkaniowy (accommodation offset): £11.10 dziennie 

 

Zmiany te mają istotny wpływ na koszty zatrudnienia, szczególnie w sektorach niskopłatnych i wśród pracodawców korzystających z pracy młodszych pracowników. 

 

Wyższe świadczenia rodzinne od 6 kwietnia 2026 
Od kwietnia 2026 wzrasta tygodniowy limit większości świadczeń rodzinnych do £194.32 (po pierwszych 6 tygodniach):

 

  • maternity pay 
  • paternity pay 
  • shared parental pay 
  • adoption pay 
  • parental bereavement pay 
  • neonatal care pay 

 

Jednocześnie wzrasta próg dochodowy uprawniający do świadczeń – do £129 tygodniowo. 


Statutory Sick Pay (SSP) – kluczowe reformy 
Od 6 kwietnia 2026 r.:

 

  • SSP wzrasta do £123.25 tygodniowo 
  • świadczenie ma przysługiwać od pierwszego dnia choroby 
  • zniesiony zostaje Lower Earnings Limit, co oznacza dostęp do SSP dla wszystkich pracowników 
  • dla osób o niskich dochodach SSP będzie wynosić 80% średnich zarobków lub stawkę podstawową (w zależności od tego, która kwota jest niższa) 

 

Część tych zmian wynika z Employment Rights Bill i podlega ostatecznemu zatwierdzeniu parlamentarnemu. 

 

Gender Pay Gap Reporting – terminy w 2026 roku 
Pracodawcy zatrudniający 250+ pracowników muszą pamiętać o obowiązkach raportowych: 

 

  • sektor publiczny: do 30 marca 2026 (snapshot: 31.03.2025) 
  • sektor prywatny i organizacje non-profit: do 4 kwietnia 2026 (snapshot: 5.04.2025) 

 

Employment Rights Bill – największa reforma prawa pracy 
Ustawa ta przechodziła intensywny proces legislacyjny w 2025 roku i w 2026 r. zaczyna realnie zmieniać rynek pracy. 

 

Zmiany obowiązujące od kwietnia 2026 

 

  • urlop ojcowski i urlop rodzicielski od pierwszego dnia zatrudnienia 
  • podwojenie ochronnego odszkodowania przy zwolnieniach grupowych 
  • day-one prawo do SSP 
  • uproszczone procedury uznawania związków zawodowych 
  • powołanie Fair Work Agency, która przejmie egzekwowanie m.in. płacy minimalnej i urlopów 


Zmiany od października 2026 

 

  • zakaz „fire and rehire”, z bardzo wąskimi wyjątkami 
  • nowe obowiązki w zakresie ochrony przed molestowaniem (także przez osoby trzecie) 
  • wydłużenie terminu na złożenie pozwu do trybunału pracy z 3 do 6 miesięcy 
  • rozszerzone prawa przedstawicieli związkowych 

 

Zmiany planowane na 2027 rok 

 

  • skrócenie okresu kwalifikacyjnego do ochrony przed unfair dismissal do 6 miesięcy 
  • regulacja umów zero-hours i obowiązek oferowania gwarantowanych godzin 
  • obowiązkowe plany działań dla dużych pracodawców (gender pay gap, menopauza) 
  • nowe prawo do urlopu żałobnego 

 

Umbrella companies – rewolucja podatkowa od 2026 
Od kwietnia 2026 agencje rekrutacyjne przejmą odpowiedzialność za obsługę PAYE i składek NI przy zatrudnieniu przez umbrella companies. Jeśli agencji nie ma – odpowiedzialność spada na end-clienta. To istotna zmiana w walce z nieprawidłowościami podatkowymi. 


Pension Schemes Bill i zmiany w systemie emerytalnym 
Nowa ustawa emerytalna ma wspierać konsolidację funduszy i zwiększyć inwestycje w gospodarkę UK. Dodatkowo: 

 

  • od 2029 r. limit zwolnienia z NI dla pension salary sacrifice wyniesie £2,000 rocznie 

 

Wsparcie dla MŚP i młodych pracowników 

Od 2026 r. szkolenia i egzaminy dla praktykantów poniżej 25 lat w małych i średnich firmach nieobjętych levy będą w pełni finansowane przez państwo. 


Co jeszcze przed nami? 
Rząd zapowiedział dalsze prace m.in. nad: 

 

  • prawem do „disconnect” 
  • ujednoliceniem statusu pracownika 
  • raportowaniem luki płacowej ze względu na rasę i niepełnosprawność 
  • reformą non-compete clauses 

 

Podsumowanie 
Zmiany w prawie pracy w 2026 roku fundamentalnie przekształcają relacje pracodawca–pracownik w Wielkiej Brytanii. Dla firm oznaczają konieczność przeglądu umów, polityk HR i procedur compliance. Dla pracowników – realne wzmocnienie ochrony, praw i bezpieczeństwa socjalnego.