Kluczowe zmiany w brytyjskim prawie imigracyjnym w 2026 roku

Reforma zapoczątkowana w białej księdze rządu z maja 2025 r. – „Restoring Control Over the Immigration System” – wchodzi w decydującą fazę wdrażania. Nowe przepisy wpływają nie tylko na osoby planujące przyjazd do Wielkiej Brytanii, ale również na pracodawców, studentów, przedsiębiorców i osoby już przebywające w UK na ścieżce do stałego pobytu. 
 
1. Natychmiastowe zmiany imigracyjne od stycznia 2026 
Wyższy wymóg języka angielskiego – od 8 stycznia 2026 
Od 8 stycznia 2026 r. poziom znajomości języka angielskiego wymagany przy pierwszym wniosku o wizę Skilled Worker, Scale-up oraz High Potential Individual (HPI) wzrasta z poziomu B1 do B2 (czyli z poziomu GCSE do poziomu A-level). 

 

Jest to istotna zmiana jakościowa – poziom B2 oznacza swobodne posługiwanie się językiem w środowisku zawodowym, w tym rozumienie złożonych tekstów, argumentowanie oraz precyzyjne wypowiedzi ustne i pisemne. 

 

Co istotne: 

 

  • nowy wymóg dotyczy nowych wniosków składanych od 8.01.2026; w wielu przypadkach przedłużenia mają ochronę przejściową 
  • absolwenci na Graduate Visa, którzy planują przejście na Skilled Worker, mogą napotkać istotną barierę, jeśli wcześniej kwalifikowali się tylko na poziomie B1. 

 

Konsekwencje praktyczne: 

 

  • osoby planujące aplikację powinny rozważyć jej złożenie przed 8 stycznia 2026 r.; 
  • kandydaci aplikujący w 2026 r. powinni wcześniej zaplanować egzamin IELTS/SELT; 


2. Cyfrowa kontrola graniczna: pełne wdrożenie ETA od lutego 2026 
Obowiązkowa Electronic Travel Authorisation (ETA) – od 25 lutego 2026 
Od 25 lutego 2026 r. Wielka Brytania zacznie rygorystycznie egzekwować system ETA dla obywateli 85 krajów objętych ruchem bezwizowym. Oznacza to zasadę: „no permission, no travel”. 


ETA będzie wymagana m.in. dla obywateli USA, Kanady, Australii, większości państw europejskich, Japonii, Korei Południowej, Brazylii oraz krajów Zatoki Perskiej. Obywatele brytyjscy i irlandzcy pozostają zwolnieni z tego obowiązku.

 
Najważniejsze informacje: 

 

  • koszt ETA: £16; 
  • ważność: 2 lata lub do wygaśnięcia paszportu; 
  • wielokrotne wjazdy do 6 miesięcy; 
  • każdy podróżny, w tym dzieci i niemowlęta, musi posiadać własną ETA; 
  • przewoźnicy będą sprawdzać ETA przed wejściem na pokład.


ETA jest powiązana elektronicznie z paszportem – jego wymiana wymaga nowego wniosku. 

 

Uwaga dla firm: 
ETA nie daje prawa do pracy, nawet w ramach krótkich wizyt biznesowych (spotkania, konferencje).  
 
3. Rewolucja w stałym pobycie (ILR): „earned settlement” od wiosny 2026 
Wydłużenie drogi do Indefinite Leave to Remain 
Największa zmiana systemowa dotyczy stałego pobytu (ILR). Rząd planuje wydłużenie standardowego okresu kwalifikacyjnego z 5 do 10 lat dla większości wiz pracowniczych. Nowe zasady planowane są na kwiecień 2026 r., po zakończeniu konsultacji. 

 

Nowy system opiera się na koncepcji „earned settlement”, czyli „wypracowanego osiedlenia”, z punktowym modelem oceny. 

 

Czynniki wydłużające wymagany okres: 

 

  • korzystanie z funduszy publicznych; 
  • naruszenia prawa imigracyjnego; 
  • wcześniejszy pobyt nielegalny lub na wizie turystycznej; 

 

Czynniki skracające okres: 

 

  • związek z obywatelem brytyjskim; 
  • wysokie zarobki (progi do potwierdzenia); 
  • praca w zawodach deficytowych; 
  • wyjątkowy wkład w życie społeczne lub gospodarcze UK. 

 

Wymogi obowiązkowe dla wszystkich: 

 

  • dobra reputacja i spełnienie kryteriów „suitability”; 
  • język angielski na poziomie B2; 
  • dochód powyżej £12,570 przez określony czas. 

 

Rząd nie potwierdził jeszcze, czy zmiany obejmą osoby już przebywające w UK – to jedna z kluczowych niewiadomych. 

 

4. Wygaśnięcie Temporary Shortage List – grudzień 2026 
Temporary Shortage List (TSL), umożliwiająca sponsorowanie wybranych zawodów poniżej poziomu RQF 6, wygasa 31 grudnia 2026 r.. Jeśli MAC nie zarekomenduje jej przedłużenia, zawody te znikną z systemu sponsorowania. 

 

Pracownicy na TSL: 

 

  • nie mogą sprowadzać rodzin; 
  • nie korzystają z ulg płacowych. 

 

5. Zmiany zapowiedziane po 2026 roku 
Skrócenie Graduate Visa – od 1 stycznia 2027 
Od 2027 r. absolwenci studiów licencjackich i magisterskich będą mogli pozostać w UK 18 miesięcy zamiast 24. Doktoranci zachowują 3-letni okres. 

 

Zmiana ta wymusza szybsze przejście na Skilled Worker i zwiększa presję na wczesne planowanie kariery. 

 

Opłata dla studentów zagranicznych – od 2028 
Od sierpnia 2028 r. planowana jest opłata £925 rocznie za każdego studenta zagranicznego. Szczegóły są w trakcie konsultacji, ale już teraz budzą obawy uczelni o konkurencyjność. 
 
6. Inne istotne zmiany z lat 2025–2026 

 

  • High Potential Individual: lista uczelni rozszerzona do top 100, ale wprowadzono roczny limit 8 000 wniosków. 
  • Innovator Founder: studenci mogą po ukończeniu studiów prowadzić działalność gospodarczą. 
  • Nowy system „suitability”: ujednolicone kryteria karalności, zadłużeń NHS i naruszeń prawa. 
  • Immigration Skills Charge: wzrost do £1,320 rocznie za pracownika (średnie i duże firmy).

 

7. Co to oznacza w praktyce? 
Dla osób prywatnych 

 

  • rozważenie aplikacji o ILR przed kwietniem 2026; 
  • wcześniejsze przygotowanie do egzaminów językowych; 
  • śledzenie wyników konsultacji rządowych. 


Dla pracodawców 

 

  • znaczący wzrost kosztów sponsorowania; 
  • konieczność wcześniejszego identyfikowania talentów; 
  • aktualizacja procedur HR i compliance. 


Dla uczelni 

 

  • zaostrzone kontrole Home Office; 
  • konieczność dostosowania strategii finansowych i rekrutacyjnych.

 

Podsumowanie: kierunek brytyjskiej polityki imigracyjnej w 2026 
Rok 2026 redefiniuje brytyjskie podejście do migracji. System staje się bardziej selektywny, droższy i wymagający, z naciskiem na wysokie kwalifikacje, zaawansowany język angielski oraz długoterminowy wkład w gospodarkę UK. Jednocześnie cyfrowa kontrola graniczna i ograniczenie ścieżek osiedlenia znacząco podnoszą próg wejścia do systemu.