Rząd wprowadza kolejne zmiany w polityce migracyjnej
Od 22 lipca 2025 roku w Wielkiej Brytanii zaczynają obowiązywać istotne zmiany w zasadach przyznawania wiz pracowniczych dla obywateli spoza Wielkiej Brytanii i Irlandii. Najważniejsza z nich to znaczące podniesienie minimalnego progu wynagrodzenia dla osób ubiegających się o wizę typu Skilled Worker. Nowe przepisy są kolejnym etapem restrukturyzacji brytyjskiego systemu imigracyjnego, którego celem – według deklaracji rządu – jest zwiększenie kontroli nad napływem pracowników z zagranicy oraz „uzdrowienie” lokalnego rynku pracy.
Nowy próg wynagrodzenia – większe wymagania dla kandydatów
Zgodnie z nowelizacją przepisów, minimalne wynagrodzenie roczne kwalifikujące do otrzymania wizy Skilled Worker wzrosło z dotychczasowych 38 700 funtów do 41 700 funtów. Podwyżka ta ma bezpośredni wpływ na tysiące potencjalnych imigrantów, którzy planują podjąć legalne zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie.
Równolegle wprowadzono także wyższe wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji zawodowych. Osoby ubiegające się o wizę pracowniczą muszą teraz posiadać co najmniej wykształcenie podyplomowe lub równoważne doświadczenie zawodowe uznawane przez brytyjskiego pracodawcę. Celem tych zmian – jak tłumaczą przedstawiciele Home Office – jest przyciąganie „najbardziej wykwalifikowanych i najbardziej potrzebnych specjalistów” na rynek pracy Wielkiej Brytanii.
Wyjątki dla służby zdrowia i opieki – ulga, ale nie dla wszystkich
Choć ogólny próg wynagrodzenia został znacząco podniesiony, brytyjski rząd postanowił utrzymać preferencyjne warunki dla pracowników zatrudnianych w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej, takich jak pielęgniarki, opiekunowie czy fizjoterapeuci. Dla tej grupy nadal obowiązuje niższy próg – wynoszący 25 000 funtów rocznie lub wysokość pensji określonej w oficjalnych krajowych skalach płac, w zależności od tego, która kwota jest wyższa.
Jednak nawet w tym sektorze nie obyło się bez ograniczeń. Z listy zawodów kwalifikujących się do uzyskania wizy typu „Health and Care Worker” usunięto pięć stanowisk, które – według rządu – nie spełniają już kryteriów niezbędności dla brytyjskiego rynku pracy. Decyzja ta może skutkować znacznym ograniczeniem możliwości legalnego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dla części personelu pomocniczego i pracowników wykonujących zawody wspomagające.
Argumenty rządu – migracja ma być „celowana”
Minister spraw wewnętrznych Wielkiej Brytanii w oficjalnym komunikacie zaznaczył, że zmiany mają na celu zapewnienie, iż migracja do kraju odbywa się na zasadzie „celowanego wsparcia dla kluczowych sektorów gospodarki”. Polityka migracyjna ma – według słów ministra – wspierać rozwój gospodarki poprzez przyciąganie osób wysoce wykwalifikowanych, a jednocześnie ograniczać napływ taniej siły roboczej, która może wpływać negatywnie na płace i zatrudnienie wśród lokalnych mieszkańców.
Z kolei krytycy tych regulacji – w tym część organizacji humanitarnych, think-tanków i przedstawicieli biznesu – zwracają uwagę, że nowe przepisy mogą utrudnić pracodawcom wypełnianie braków kadrowych w wielu branżach, zwłaszcza tam, gdzie realne stawki wynagrodzenia są niższe niż nowy próg. Sektor opieki społecznej i szpitalnictwa już wcześniej borykał się z niedoborami kadrowymi – szczególnie po Brexicie i pandemii COVID-19. Obawy dotyczą również ograniczenia różnorodności etnicznej i kulturowej na rynku pracy.
Co to oznacza dla Polaków i innych obywateli UE?
Dla obywateli państw Unii Europejskiej, w tym Polaków, którzy planują podjęcie pracy na Wyspach, nowe przepisy oznaczają konieczność jeszcze dokładniejszego przygotowania dokumentacji, potwierdzenia kwalifikacji i przedstawienia ofert pracy spełniających nowe kryteria płacowe. Warto również podkreślić, że wiele ofert pracy, które do tej pory kwalifikowały się do przyznania wizy, może nie spełniać już wymogów – mimo identycznego zakresu obowiązków.
Osoby planujące emigrację zarobkową powinny w pierwszej kolejności upewnić się, czy:
- otrzymały ofertę pracy od zatwierdzonego przez rząd sponsora,
- proponowana pensja przekracza próg 41 700 funtów (lub niższy, jeśli dotyczy opieki zdrowotnej),
- posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub dokumentację potwierdzającą doświadczenie na wymaganym poziomie.
Co dalej?
Nie wyklucza się dalszych zmian w brytyjskiej polityce migracyjnej. Rząd sygnalizuje chęć regularnego przeglądu progów wynagrodzenia i list zawodów deficytowych, co może oznaczać dalsze dostosowywanie przepisów do aktualnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Osoby zainteresowane pracą na Wyspach powinny zatem na bieżąco monitorować komunikaty Home Office oraz korzystać z usług profesjonalnych doradców migracyjnych, aby uniknąć błędów proceduralnych i rozczarowań.
