Wzrost Placy Minimalnej
Podwyżka krajowej pensji minimalnej i National Living Wage w Wielkiej Brytanii
Od 1 kwietnia ponad trzy i pół miliona nisko opłacanych pracowników w Wielkiej Brytanii otrzyma podwyżki wynagrodzeń. National Living Wage (NLW) dla osób powyżej 21. roku życia wzrośnie o 6,7%, a National Minimum Wage (NMW) dla pracowników w wieku 18-20 lat aż o 16%.
Ile wzrośnie National Living Wage?
National Living Wage wzrośnie z 11,44 funtów za godzinę do 12,21 funtów. Rząd podkreśla, że dla pracowników zatrudnionych na pełny etat oznacza to roczny wzrost wynagrodzenia o około 1 400 funtów.
Od kwietnia 2024 roku NLW obejmuje wszystkich pracowników w wieku 21 lat i starszych. Wcześniej prawo do tego wynagrodzenia miały osoby powyżej 23. roku życia.
Jak wzrośnie National Minimum Wage?
Pracownicy w wieku 18-20 lat otrzymają podwyżkę stawki godzinowej z 8,60 funtów do 10 funtów. Dla pełnoetatowego pracownika oznacza to roczny wzrost wynagrodzenia o około 2 500 funtów.
Z kolei dla najmłodszych pracowników w wieku 16-17 lat, minimalna stawka wzrośnie z 6,40 funtów do 7,55 funtów, co stanowi 18% podwyżki.
Osobna stawka dla praktykantów (apprentices) – obejmująca osoby poniżej 19. roku życia lub starsze w pierwszym roku praktyki – również wzrośnie.
Czy pracodawcy muszą wypłacać minimalne wynagrodzenie?
Tak, nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnych wynagrodzeń jest przestępstwem. Minimalne stawki godzinowe obowiązują nawet w przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w inny sposób niż na podstawie godzin pracy.
Pracownicy mogą sprawdzić, czy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie, korzystając z kalkulatora na stronie HMRC. W przypadku nieprawidłowości można złożyć skargę do HMRC lub skorzystać z porad specjalistów ds. zatrudnienia z organizacji Acas.
Co się stanie, jeśli pracodawcy nie będą wypłacać odpowiednich stawek?
Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących płacy minimalnej, mogą zostać ukarani grzywną przez HMRC. W czerwcu 2023 roku rząd ujawnił, że ponad 200 firm zapłaciło kary o łącznej wartości niemal 7 milionów funtów oraz musiało zwrócić należne wynagrodzenie 63 000 pracowników.
W grupie ukaranych firm znalazły się tak znane marki jak Marks & Spencer, Argos i Lloyds Pharmacy. Największym naruszycielem był WH Smith, który nie wypłacił ponad 1 miliona funtów dla 17 600 pracowników.
Nie wszyscy pracownicy kwalifikują się do NMW i NLW – wyjątki obejmują samozatrudnionych, dyrektorów firm, wolontariuszy, żołnierzy oraz więźniów. Osoby z niepełnosprawnościami lub długotrwale bezrobotne, uczestniczące w rządowych programach zatrudnienia, mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie.
Czym jest Real Living Wage i ile wynosi?
Real Living Wage to nieregulowana ustawowo stawka godzinowa ustalana przez organizację charytatywną Living Wage Foundation. Nie jest ona wymagana prawnie, ale dobrowolnie stosowana przez około 15 000 firm, obejmując 475 000 pracowników.
Od 1 maja 2025 roku stawka Real Living Wage wzrośnie do 12,60 funtów za godzinę w całym kraju, co stanowi wzrost o 5%. W Londynie obowiązuje osobna stawka – London Living Wage – która wzrośnie do 13,85 funtów, czyli o 5,3%.
Według Living Wage Foundation, pracownicy otrzymujący Real Living Wage zarabiają średnio o 2 262 funty więcej rocznie niż osoby otrzymujące ustawową pensję minimalną, a w Londynie różnica ta sięga 4 700 funtów.
Podwyżki stawek minimalnych wynagrodzeń mają na celu poprawę warunków życia osób nisko opłacanych, choć dla wielu pracodawców mogą oznaczać wzrost kosztów zatrudnienia. Kluczowe będzie monitorowanie wpływu tych zmian na rynek pracy i gospodarkę Wielkiej Brytanii.
