IR35 jest zbiorem wytycznych dla HMRC, które ma na celu ustalić, czy ktoś faktycznie jest usługodawcą, czy też powinien zostać pracownikiem.

 

Duże oraz średnio prosperujące firmy w Wielkiej Brytanii, z dniem 6 kwietnia 2021 roku będą miały obowiązek sprawdzenia statusu zatrudnienia swoich podwykonawców. Podkreślamy, iż ze względu na sytuację pandemiczną (COVID-19), data wdrożenia przepisow została odroczona! Tak więc jeśli podwykonawcy, zgodnie z wytycznymi IR35, zostaną zakwalifikowani jako pracownicy, firmy będą zobowiązane płacić za nich wszystkie obowiązkowe składki. Dla znacznej części kontrahentów może wiązać się to z mniejszymi zarobkami oraz brakiem praw pracowniczych.

 

Regulacje IR35 mają na celu sprecyzować status zatrudnienia podwykonawcy, który świadczy usługi dla zleceniodawcy. Jeśli działasz jako firma ‚LTD’, oraz wykonujesz pracę na warunkach płacowych i czasowych, które ustala Twój zleceniodawca, a ponadto korzystasz ze środków które są własnością zleceniodawcy, np. pojazdów, maszyn, etc., to od Twojego wynagrodzenia powiniem zostać potrącony należny podatek oraz składka ubezpieczeniowa NI. Przepis ten obliguje zarówno firmy korzystające z Twoich usług, jak i Ciebie samego do sprawdzenia statusu zatrudnienia.

W tym celu HMRC zaleca do skorzystania z narzędzia dostępnego na stronie rządowej >>

 

W pierwszej kolejności należy wybrać opcje ‘’The worker’’, a następnie zaznaczyć odpowiedzi pośród dostępnych opcji, zgodnie z osobistymi uwarunkowaniami. Na końcu otrzymamy odpowiedź czy przepisy nas obejmują czy też nie. W praktyce, jak już część z Państwa być może doświadczyła lub niebawem doświadczy, firmy lub agencje pośredniczące, dla których świadczycie usługi, będą oferować przejście na tzw. Payroll lub Umbrelle, aby zachować współpracę. Oznacza to, że do Waszych kieszeni po obligatoryjnych potrąceniach trafią mniejsze dochody. Jeśli natomiast nie wyrazicie zgody na proponowane warunki, prawdopodobnie współpraca z klientem nie będzie mogła być kontunuowana.

 

Istnieje szereg kryteriów, które mogą spowodować, że przepis ten nie będzie dotyczył Was bezpośrednio:

 

• zlecenie może byc wykonane przez własciciela firmy ‘limited’, jak również przez osobę przez niego wyznaczoną
• warunki wykonania zlecenia mogą być obustronnie negocjowane
• jako wykonawnca masz prawo odmówić wykonania usługi, bez ryzyka utraty zleceń w przyszłości
• masz możliwość swobodnego wyboru swoich zleceniodawców i wykonywanych prac, czyli nie pracujesz tylko i wyłącznie dla jednej firmy.

• 
• 

umów konsultację >>