4-dniowy tydzień pracy w Wielkiej Brytanii – dziś wystartował półroczny okres próbny

W sześciomiesięcznym okresie próbnym związanym z wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy ma wziąć udział 30 firm, które nie zmniejszą wynagrodzenia dla pracowników pracujących o jeden dzień mniej w tygodniu.

Wyniki tego, jak taki system sprawdzi się w tych 30 firmach, będą wykorzystane następnie do oceny, czy w Anglii, a w zamyśle w całej Wielkiej Brytanii, 4-dniowy tydzień pracy będzie się efektywnie sprawdzał.

Program pilotażowy został uruchomiony przez 4 Day Week Global we współpracy z think tank Autonomy, kampanią 4 Day Week UK oraz badaczami z Cambridge University, Oxford University i Boston College.

Program pilotażowy w Wielkiej Brytanii będzie prowadzony równolegle z innymi programami w Stanach Zjednoczonych, Irlandii, Kanadzie, Australii oraz Nowej Zelandii.

Joe O’Connor, kierownik programu pilotażowego 4 Day Week Global, powiedział: "Coraz więcej firm przechodzi na strategie skoncentrowane na produktywności, aby możliwe było skrócenie czasu pracy bez obniżania płac. Jesteśmy podekscytowani rosnącym rozmachem i zainteresowaniem naszym programem pilotażowym. Czterodniowy tydzień pacy kwestionuje obecny model pracy i pomaga firmom odejść od prostego mierzenia tego, jak długo ludzie są w pracy i bardziej skupić się na wytwarzanych produktach. 2022 będzie rokiem, który zwiastuje tę śmiałą, nową przyszłość pracy".

Firmy biorące udział w programie pilotażowym, w tym firma technologiczna Canon, otrzymają pakiet wsparcia obejmujący warsztaty, mentoring, networking i dostęp do światowej klasy badań naukowych.